Bagaimana cara menjadi kaya

Bagaimana cara menjadi kaya 

Bagaimana cara menjadi kaya ,atau bagaimana mengubah pola pikir menjadi efektif.

apa yang anda pikirkan dengan pertanyaan ini.apakah anda punya jawaban yang spesifik.

dan pastinya jawaban anda yang akan menentukan  seperti apa anda berikutnya.

karena anda akan patuh dan memperjuangkan jawaban anda untuk menjadi kenyataan..

Dua jawaban dari pertanyaan diatas menurut saya adalah Bekerja dan mengatur strategi terbaik untuk memanfaatkan gaji sebagaimana mestinya...

tidak hanya melakukan pengeluaran seperlunya atau melakukan penyimpanan untuk modal usaha .

tetapi juga menyiapkan langkah awal untuk usaha sesuai dengan hobby anda..

apakah itu jual pulsa,jualan online,atau usaha gojek atau juga buat artikel secara online..

semua tergantung anda dan situasi dimana anda yang menentukan...

ini adalah langkah awal yang yang memiliki tujuan menambah penghasilan dengan cara yang menurut saya wajar dilakukan.

dan pastinya langkah -langkah berikutnya akan secara alami muncul dengan banyaknya peluang yang ada..

Kaya bukan milik mereka yang punya duit banyak dan Kaya bukan hasil dari keturunan...

Tetapi kaya adalah pola hidup dan pola pikir yang disusun secara sistimatis demi tujuan yang diinginkan,

 dan semangat dalam mewujudkan setiap langkah langkahnya adalah kunci dari 
Kekayaan itu sendiri.

Orientasi pendidikan itu arahnya kemana

Orientasi pendidikan itu arahnya   kemana 

Belajar adalah sebuah cara untuk menjadi pintar ,cerdik,pandai dan memiliki ilmu dan pengetahuan yang lebih baik .

dengan belajar kita akan lebih mudah mengerti dan mempelajari setiap masalah yang akan kita hadapi.

Orientasi dalam belajar adalah mengerti dan memahami setiap materi atau pelajaran yang diajarkan.

dan pastinya ada soal dan ujian untuk memastikan kita mampu menyerap dan mengamalkan apa yang kita pelajari..

Bagaimana dengan system pembelajaran yang mampu menjadikan setiap siswa atau mahasiswa mampu mengerti dan memahami ilmu yang kita berikan.

apakah ini tanggungjawab guru,dosen atau orang tua atau hanya tanggungjawab siswa.

jawabannya adalah tanggungjawab dari semangat dan kemauan dari pribadi masing -masing untuk mengerti dan memahami setiap ilmu yang diajarkan..

dan  prakteknya adalah kerja nyata dilapangan dengan mengenali berbagai sumber yang ada..untuk lebih mendalami apa yang di ajarkan.

orientasi pendidikan itu arahnya 
kemana

Dunia kerja kah.

pengusaha kah.

atau ilmuwan...atau pengangguran.

semua akan terjawab saat langkah awal sudah diputuskan Mau kemana kita.

dan ingin seperti apakah kita dengan ilmu yang kita miliki.

bekerja biasanya akan dicari oleh mereka yang butuh uang untuk hidup.

jadi pengusaha tentu jadi pilihan bagi mereka yang punya keberanian untuk berusaha sendiri  dengan hobby dan skill yang mereka miliki tanpa ada rasa takut mau berhasil atau gagal.

menjadi ilmuwan pastinya ini pilihan untuk yang berduit dengan alat yang dibutuhkan ditunjang biaya yang mahal pastinya menemukan satu cara ilmiah untuk menghasilkan penemuan baru dan menjadi keberhasilan luar biasa untuk kepentingan umat manusia

pertanyaannya Mau kemana kita.

sudah siapkah untuk berubah tahap demi tahap..

atau membiarkan waktu ini berjalan tanpa amal kebaikan.

Inspirasi menuju harapan yang sebenarnya

Inspirasi menuju harapan yang sebenarnya

"Ini adalah tulisan buah karya mbak nana yang cukup memotivasi diri saya untuk berubah..

Adik-adik remaja sekalian, jika kalian masih bercita-cita jadi PNS, biar besok2 hidup terjamin sampai tua, maka itu cita-cita generasi luama sekali, orang tua kita dulu, SMA angkatan 70-80 mungkin masih begitu.

Jika kalian bercita-cita jadi karyawan BUMN, biar gaji bagus, pensiun ada, besar pula, maka itu juga generasi lama, paman-paman, tante-tante kita dulu, SMA angkatan 90-an, itu cita-citanya.

Jika kalian bercita-cita jadi karyawan multi nasional company, perusahaan swasta besar, biar bisa tugas di luar negeri, tunjangan dollar, itu juga cita-cita kakak-kakak kita dulu, yang SMA angkatan 2000-an.

Kalian adalah generasi berbeda..Kalian adalah yang SMP, SMA, atau kuliah di tahun 2010 ke atas. Seharusnya kalian tidak bercita-cita seperti itu lagi. Kalian adalah warga negara dunia, tersambung dengan seluruh sudut dunia.

Apa cita-cita kalian?

Jadilah pekerja kreatif, wiraswasta, profesi pekerjaan bebas, dan pekerjaan2 yang menakjubkan lainnya. Kalian menonton film seperti Iron Man, Avengers, Minion, maka besok2 giliran film kalian yang ditonton orang.

Kalian jadi konsumen Burger King, KFC, dll, maka besok-besok giliran orang lain yang jadi konsumen franchise milik kalian. Hari ini kalian memakai baju, pakaian buatan orang lain, besok-besok giliran orang lain yang pakai baju kalian.

Hari ini kalian berobat ke rumah sakit, besok2 giliran orang yang berobat di klinik dengan sistem dan cara berbeda milik kalian.

Itulah dunia kalian..Masa depan..
Jangan mau hanya jadi pengikut, follower, tapi berdiri di depan, giliran orang lain yang mengikuti dan mendengarkan trend yg kita buat. Maka bila saat itu tiba, kita bisa benar2-benar bilang : Merdeka!!

Ayolah, lupakan sejenak bekerja jadi PNS, karyawan BUMN, atau karyawan swasta, masuk pagi, pulang malam. 30-40 tahun bekerja, pensiun. Itu sudah terlalu banyak orang yang melakukannya, masa’ kita akan ikut jalan serupa, saatnya kalian memulai jalan berbeda.

Jangan takut dengan kegagalan, jangan takut dengan tidak punya pekerjaan, menganggur, dll, Sepanjang kita memang sungguh2, tahan banting, kita bisa menjadi yang terbaik di bidang yang kita geluti.

Setinggi apapun jabatan kalian, jika masih PNS, karyawan BUMN, karyawan swasta, maka sejatinya tetap saja suruhan orang lain. Punya atasan, dan hidup kita laksana siklus dari bulan ke bulan, gajian ke gajian.

Asyik duduk di belakang meja, lamat-lamat menatap media sosial, komen ini, komen itu, dan sebagainya, dan sebagainya. Tapi tetap saja begitu-begitu saja hidup kita.

Tidak, adik-adik sekalian, hidup kalian bisa lebih berwarna. Kalian bisa jadi apa saja.

Jangan buat sempit cita-cita, mimpi-mimpi kalian. Generasi kalian seharusnya tidak terikat waktu, tidak korupsi waktu, sebaliknya, kalian bebas dan fleksibel menentukan jam kerja sendiri.

Yakinlah, besok lusa, karya kalian akan menaklukkan kota-kota jauh, bahkan negara-negara jauh. Besok lusa, profesi kalian akan memiliki reputasi hingga pulau-pulau seberang, benua-benua luar.

Kalian bukan lagi generasi yang bahkan naik pesawat saja mahal dan susah. Atau mau berkirim kabar harus memakai telegram dan pager. Sambutlah masa depan kalian yang gemilang.

Jadilah pekerja kreatif, wiraswasta, profesi2 penuh passion dan suka-cita. Itulah panggilan generasi kalian. Dan saat kalian bisa menggapainya, kalian bisa berteriak sekencang mungkin: Merdeka! Karena hidup kalian sungguh sudah merdeka.

Mulailah dari sekarang, remaja. Cari hobi dan aktivitas bermanfaat. Tekuni. Besok-besok kalian menjadi master di bidang tersebut.

Maka kita tidak lagi bicara tentang besok pagi2 berangkat kerja, sore2 pulang nanti macet, aduh, besok sudah Senin lagi, melainkan bicara:

besok saya akan menginspirasi siapa,

nanti sore saya akan mengubah apa,

dan besok Senin saya akan meluncurkan karya apa lagi.

Motivasi sukses dengan 3 sikap utama meraih sukses.

3 Sikap utama meraih sukses

Cara berfikir orang sukses dapat dijadikan motivasi dan semangat untuk meraih sukses.

Walaupun kita tidak mampu untuk sukses seperti mereka tetapi semangat dan motivasinya dapat kita jadikan arah yang tepat untuk meraih sukses sesuai dengan potensi yang ada pada diri kita.

Inilah 3 Sikap utama meraih sukses

1.Harga sebuah kesuksesan adalah keja keras .
dedikasi terhadap pekerjaan dan penentuan apakah kita akan menang atau kalah akan menggerakkan kemampuan diri kita yang terbaik untuk pekerjaan kita.
vince lambordi .

2,Jadilah diri sendiri,ekspresikan diri sendiri,yakin pada diri sendiri,jangan pergi dan mencari kepribadian sukses dan menduplikasikannya.
 bruce lee.

3,Sukses tidak lebih dari beberapa hal sederhana yang dilakukan secara disiplin dari hari kehari.

Dari 3 Sikap utama meraih sukses diatas kita dapat ambil kesimpulan bahwa dari latar belakang yang berbeda ,dan perjuangan yang berbeda pula menghasilkan kesuksesan yang tidak sama.

Bagaimana dengan kita. Sudah kah kita memiliki 3 Sikap utama meraih sukses.

Pastinya hidup yang kita jalani berbeda dengan mereka dan kesuksesan yang kita dapat nanti pastinya akan lebih baik dari mereka karena kita hidup dijaman sekarang banyak peluang dan kesempatan untuk sukses.

Tinggal bagaimana kita melihat

peluang, menetapkan tujuan,dan melalui tahapan dengan jadwal ,yang kita buat.

Dan disiplin diri yang harus jadi karakter utama untuk sukses dengan pekerjaan yang kita buat.

Miliki dan amalkan 3 Sikap utama meraih sukses agar kita menjadi yang terbaik diantara yang baik.

Hal yang harus anda yakini bahwa anda diarah sukses

 Hal yang harus anda yakini bahwa anda sedang berada di arah menuju sukses adalah

Setelah kita mengetahui berbagai macam kunci sukses dan kita sudah memastikan kunci itu sesuai dengan peranan hidup yang sedang kita jalani. 

Maka selanjutnya langkah menuju sukses yang harus kita pastikan adalah memastikan arah dan langkah kita tetap dijalur menuju sukses.

Hal yang harus anda yakini bahwa anda sedang berada di arah menuju sukses adalah:

1.Berhasil melawan rasa takut dan keragu raguan dengan keputusan untuk menetapkan tujuan anda.

2.Menerima kegagalan sebagai bagian dari proses anda sedang berkembang.

3.percaya dan yakin pada diri sendiri dan tetap fokus dengan apa yang anda buat saat ini.

4.Selalu berfikir positif dalam keadaan apapun.

5.Berhenti menyalahkan orang lain dan tetap fokus  dengan tujuan anda.

6.Mencintai pekerjaan  yang kita buat dan mendapatkan energi positif dari amalan yang kita buat.

7.Memiliki komitmen yang kuat untuk maju.

8.Belajar dan terus belajar untuk perbaikan diri dan meningkatkan karakter diri.

9.Merelakan setiap cibiran dan anggapan setiap orang dengan apa yang kita lakukan tidak akan berhasil.

10.Sebagian besar waktu kita akan tersita dengan pekerjaan dan investasi untuk pengembangan usaha.

Inilah sebagian hal kecil yang akan kita alami bila kita sedang dalam perjalanan menuju sukses.

Jangan menyerah dengan keadaan yang tidak menyenangkan tetap fokus pada jadwal dan tahapan yang kita buat untuk mlelaui tahapan berikutnya....

Media lainnya:

Rahasia sukses anda dengan 7 kunci meraih sukses.

7 kunci sikap milik mereka yang sukses

Dalam hidup seseorang telah ditentukan apakah ia bisa sukses atau tidak dalam menjalani kehidupannya.

Kebiasaan sikap dan prilaku akan membawa seseorang itu ketempat yang akan ia tuju.

Dan tujuan hidup kemana kita akan pergi 

Dengan cara apa kita akan meraih tujuan.

Sekuat apa kita menghadapi setiap kegagalan.

Adalah hal penting yang harus kita ketahui dan hadapi.

Berikut adalah rahasia dan kunci yang sudah ditetapkan oleh mereka yang sukses dalam hidupnya.

1.Menentukan tujuan dan memastikan Niat yang kuat untuk meraih tujuan.

2.Menentukan langkah untuk bertindak dengan membuat tahapan ,langkah demi langkah yang harus dicapai.

3.Menjadikan sikap gigih,tahan banting dan semangat tidak menyerah sebagai kebiasaan dalam kehidupan sehari hari untuk melangkah ketahap berikutnya. 

Dan karakter anda menentukan keberhasilan anda.

4.Tetap pada tujuan anda walaupun ada gangguan dari orang sekitar anda yang melemahkan keyakinan anda.

5.Mencari solusi terbaik dalam menghadapi setiap masalah yang muncul.

6.Menyatukan karyawan dalam tujuan yang sama. 
Agar terjalin kerjasama yang kuat.

7.Bersyukur dan selalu berdoa kepada Allah SWT.  
Dengan beramal sholeh dan sedekah untuk sesama umat manusia.

Inilah rahasia sukses secara umum yang telah dilakukan oleh mereka yang sukses dalam hidupnya.

Segera bangkit  dari kebiasaan yang biasa menjadi luar biasa.
atur waktu ,buat jadwal langkah apa yang harus dilakukan demi meraih satu tujuan...

Miliki sikap,pemikiran,dan kebiasaan seperti mereka yang sukses.

Mengatasi anak nakal dengan bijaksana

7 kesalahan orang tua saat mendidik anak

Sudah menjadi tanggungjawab kita sebagai orang tua untuk mendidik anak ,menjaga dan mengasuhnya agar anak dapat tumbuh dewasa dan mampu berkontribusi dengan lingkungannya.

Tentu saja ini tidak mudah dan membutuhkan kesabaran dan perjuangan yang terus menerus.

karena perkembangan jaman yang ada menjadikan kita menjadi extra pekerja keras untuk melindungi anak dari pengaruh yang merugikan dan menyesatkan.

Tidak semua orang tahu dan secara sadar mengakui bahwa kesalahan-kesalahan telah ia ciptakan selama mendidik anak dalam segala situasi yang berbeda.

Berikut adalah kesalahan orang tua saat mendidik anak.

1.Adanya anggapan bahwa anak hanya mengexspresikan diri.
Inilah sikap yang secara tidak langsung membiarkan anak untuk melakukan kesalahan .

Bila anda tidak membuat anak bertanggungjawab atas prilakunya maka anda dengan sengaja telah mengubahnya menjadi anak yang nakal.

2.Anda tidak membiarkan anak bertumbuh.
Orang tua yang tidak membiarkan anaknya bertanggungjawab dan mengendalikan dirinya sendiri secara tidak langsung akan menghambat pertumbuhan anak.

3.Menyalahkan orang atau benda lain.
Orang tua harus melakukan pengawasan atau kontrol terhadap anak saat bermain handphone atau menonton televisi .

4.Tidak objektif.
Orang tua harus tahu kapan saatnya berperan sebagai penyemangat dan pelindung.

Biarkan anak anda bertumbuh dengan sikap mandiri fokuslah pada pendidikan untuk anak agar berani dan memiliki sikap tanggungjawab pada dirinya sendiri.

5.Membuat anak merasa berhak atas segala sesuatu.

Sebagai orang tua kita harus bersikap tegas dan berani berkata tidak.?! 
Bila anak anda menginginkan sesuatu yang berlebihan. 
Agar anak tidak manja.

6.Jadilah contoh yang baik bagi anak dalam segala keadaan karena sikap anda adalah contoh tetbaik bagi anak anda.

7.Jagalah anak anda dari pengaruh lingkungan yang tidak baik dan teman yang tidak baik.

Hukuman untuk anak yang tidak boleh dilakukan adalah.

1.Memukul wajah anak.
2.Jangan pukul terlalu keras dan berbekas.
3.Jangan pukul bila anda dalam keadaan marah yang sangat.
4.Jangan bersikap keras dan kasar.

Metode terbaik mendidik anak nakal.

1.Berilah teguran dan nasehat yang baik.
2.Gantung tongkat kecil sebagai alat pemukul di dinding agar anak merasa takut bila berbuat hal yang tidak benar.

Inilah sedikit cara untuk mendidik anak anda agar tidak nakal dan beberapa hal yang harus kita sadari untuk menjadikan anak kita semakin tumbuh dewasa dan bertanggungjawab.

Karena pada dasarnya penyebab kenakalan anak adalah karena godaan syetan yang telah bersumpah dihadapan Allah SWT. 

Untuk menyesatkan manusia dari jalanNya yang lurus.

Semoga kita tetap sabar  dan selalu menjaga dan melindungi anak kita dari kesesatan.

Dan kita senantiasa memberikan pendidikan yang terbaik.

Nasehat mendidik anak kita

15 Nasehat praktis mendidik anak dari tokoh psikologis

1.Anak lebih membutuhkaan contoh dari pada kritik.
jospeh jorbeh

2.Semakin kita melindungi anak dari rasa kecewa kekecewaan dimasa depan akan lebih berat baginya. 
st john bosco.

3.Tidak ada yang lebih indah ketika anak tertidur pulas kecuali sang ibu yang bahagia karena telah menidurkannya. 
ralp waldo emerson.

4.Anak terlahir kedunia dengan kebutuhan untuk disayangi tanpa kekerasan,
bawaan hidup ini jangan sekalipun didustakan. 
widodo juwandono.

5.Saya telah menemukan cara terbaik memberikan nasehat kepada anak anda yaitu dengan menemukan apa yang diinginkan .

dan kemudian memberikan nasehat untuk melakukannya.   
harry s truman.

6.Hati seorang ibu adalah ruang kelas tempat anaknya belajar.     
henry.

7.Jika anda ingin anak anda berkembang,

biarkan mereka mendengar hal yang baik yang anda katakan tentang mereka kepada orang lain. 
dr.haim ginot.

8.Kehidupan,cinta, dan canda tawa adalah sebuah hadiah yang tak ternilai bagi anak anak kita.   
phliss.

9.Biarlah diri kita berjuang hari ini,
agar anak-anak punya masa depan yang lebih baik. 
Abdul karim

10.Anak-anakmu lebih butuh kehadiranmu dari pada hadiahmu.
jerse jacson.

11.Kita harus mendidik anak-anak kita untuk bermimpi dengan mata terbuka. 
harry.

12.Anak tidak pernah baik mendengarkan nasehat orang tua.

namun anak-anak tidak pernah gagal meniru orang yang lebih tua.
james baldwin.

13.Didiklah anakmu berlainan dengan keadaan kamu sekarang.

karena mereka telah dijadikan tuhan untuk jaman yang berbeda.
umar bin khattab.

15.Hendaklah adap sopan santun anak-anak itu dibentuk sejak kecil karena mudah membentuk dan mengasuhnya.

belum dirusakkan oleh adat kebiasaan yang sukar.
hamka.

cara terbaik mendidik anak adalah mendidik anak anda dalam hal mengendalikan diri,
menahan nafsu dan prasangka.

serta menjauhkan kecenderungan berbuat jahat.

Maka anda telah berbuat banyak untuk menghapuskan penderitaan kehidupan masa depan mereka dan kejahatan masyarakat.

Demikianlah sedikit Nasehat sebagai  rujukan untuk kita sebagai orang tua agar semakin memiliki cinta dan kasih sayang,

mendidik anak dengan benar dan penuh kesabaran kepada anak kita..

Kata kunci penyelesaian masalah

9 Proses menyelesaikan masalah dan Evaluasinya

1.jangan ambil masalahnya ,selesaikanlah permasalahannya.
apabila staff ada masalah dengarkanlah permasalahannya tanya bagaimana solusinya dan dan berikanlah solusi terbaik dari kita. 

dengan sikap ini bawahan akan berfikir positif dan mereka akan belajar.

PROSES PENYELESIAN MASALAH.

1.IDENTIFIKASI PERMASALAHAN.
identifikasikan masalahnya bukan gejalanya, jangan selesaikan gejalanya tapi cari apa penyebabnya.
 agar akar dari masalah ini bisa diselesaikan.

2.PRIORITASKAN PERMASALAHANNYA.
jangan mencoba untuk menyelesaikan semua masalah dalam satu waktu. selesaikan satu persatu sesuai dengan skala prioritas.

3.DEFINISIKAN MASALAH.
buat pertanyaan apa yang terjadi ? dan buatlah keputusan untuk mengatasi masalahnya.
masalah adalah suatu keadaan dimana situasi yang terjadi tidak sesuai dengan yang diharapkan.

4.PILIH ORANG UNTUK MEMBANTU .
sebelum mengajak orang untuk berpartisipasi pastikan kita sudah memahami permasalahan pertama secara spesifik.

5.KUMPULKAN PENYEBAB PERMASALAHAN.
buat draft atau daftar sebanyaknya bagaimana caranya supaya masalah yang sama bisa dihindari di masa mendatang.

6.KUMPULKAN SOLUSI PENYELESAIAN MASALAH.
buat daftar sebanyaknya bagaimana menyelesaikan masalah itu.

7.PRIORITASKAN DAN CARI CARA SOLUSI TERBAIK ,
MELALUI  4  PERTANYAAN.

1.solusi mana yang berpotensi besar paling benar.
2.solusi mana yang terbaik untuk perusahaan.
3.solusi mana yang memiliki momentum yang tepat waktu .
4.solusi mana yang paling besar untuk sukses.

8.IMPLEMENTASIKAN SOLUSI TERBAIK.
apabila sudah tahu solusi menyelesaikan masalah tapi tidak dikerjakan maka kitalah masalahnya.

9.EVALUASI SOLUSINYA.
1.apakah kita sudah bisa mengidentifikasi akar permasalahannya.
2.apakah sudah membuat keputusan yang tepat.
3.apakah permasalahannya sudah dieliminasi.
4.apakah team inti menerima solusinya.

BAGAIMANA PROSES MENDEFINISIKAN MASALAH.

A.tanyakan pertanyaan yang tepat .
jangan pertanyakan pertanyaan umum dan jangan berspekulasi.

B.bicara pada orang yang tepat.
perlu berhati-hati terhadap jawaban kreatif dari orang yang ditanyakan.

C.kumpulkan fakta sebelum membuat keputusan.

D.terlibat didalam proses.cari akar permasalahan bukan berdasar apa yang dilihat.



 

Tahapan seorang leader yang harus kita ketahui.

5 Tahapan yang wajib dipahami seoramg leader

Tahapan-tahapan yang harus dimiliki seorang leader.

1.POSITION.
Orang akan mengikuti leader karena job position.

2.PERMISSION.
Orang akan mengikuti kita karena kita menjaga hubungan dengan orang lain.

3.PRODUCTION.
Kita menjadi leader karena hasil kerja kita ini.

4.STAFF DEVELOPMENT.
Kita menjadi leader karena kita mampu melakukan sesuatu pada orang lain dalam pengembangan yang dinamis.

5.PERSON HOOD.
menjadi leader harus memiliki sifat tendah hati.
Sebuah organisasi tidak akan bernilai tanpa memiliki asset utama. Dan manusia adalah asset yang tidak ternilai harganya.

Aset manusia adalah nilai yang harus dikembangkan..

bagaimana dia dipimpin.
bagaimana dia diatur.
bagaimana dia dikembangkan.
bagaimana dia diakui.
bagaimana dia dihargai.

7 Sikap Orang Tua Mendidik anak yang terbaik

7 Sikap Orang Tua Mendidik anak yang terbaik

1.BILA ANAK DIBESARKAN DENGAN CELAAN IA AKAN BELAJAR UNTUK MEMAKI.

2.BILA ANAK DIBESARKAN
DENGAN PERMUSUHAN MAKA IA AKAN BELAJAR BERKELAHI.

3.BILA ANAK DIBESARKAN DENGAN CEMOOHAN MAKA IA AKAN BELAJAR UNTUK RENDAH DIRI.

4.BILA ANAK DIBESARKAN DENGAN PENGHINAAN MAKA IA AKAN BELAJAR UNTUK MENYESALI DIRI.

5.BILA ANAK DIBESARKAN DENGAN MOTIVASI MAKA IA AKAN BELAJAR UNTUK PERCAYA DIRI.

6.BILA ANAK DIBESARKAN DENGAN TOLERANSI MAKA IA AKAN BELAJAR UNTUK MENAHAN DIRI.

7.BILA ANAK DIBESARKAN DENGAN SEBAIK BAIK PERLAKUAN MAKA IA AKAN MENEMUKAN CINTA DALAM KEHIDUPAN.

Inilah sikap terbaik orang tua dalam mendidik dan membesarkan anak.

Kesabaran,kedewasaan dan kasih sayang orang tua sangat dibutuhkan oleh anak-anak agar nantinya anak dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan harapan kita.

Sikap terbaik mengatasi perselisihan dalam pekerjaan

Sikap terbaik mengatasi perselisihan dalam pekerjaan

Tunjukkan kesediaan untuk berkompromi terlebih dahulu.

dengan pendekatan persuasif dan bertukar pikiran akan memudahkan kita untuk  masalah dengan baik.

Gunakan rasa humor yang sopan untuk meredakan situasi.

 inilah cara terbaik menetralkan situasi agar menjadi cair dan kembali kedalam keadaan yang stabil.

Menarik diri dulu jika anda merasa terperangkap dalam situasi konflik.

Dengan bersikap diam dan mendengarkan tanpa terlibat dalam argument apapun.

Memaafkan dan lupakan,
merupakan sikap akhir yang menjadi prioritas dalam mengakhiri konflic.

Inilah point utama sikap seorang pemimpin bila ada keadaan cukup menguras emosi karena rencana tidak berjalan semestinya.

Kesabaran dan kedewasaan pola pikir sangat diperlukan menjadi seorang pemimpin.

MENJADI PENDENGAR YANG BAIK.

Lakukan kontak mata dengan memberi perhatian tentang apa yang disampaikan.

Jangan terlihat bosan dan memotong pembicaraan.
tetap berfikir dan bertindak positif.

Inilah kunci utama dan sikap terbaik bila kita berhadapan dengan suatu pembicaraan yang serius .

dengan sikap ini kita menunjukkan bahwa kita siap untuk jadi pemimpin.

CARA MEMBERIKAN RESPON YANG BENAR.

Dalam sebuah diskusi yang berhasil akan tercipta satu keadaan dimana respon yang baik akan menjadi penilaian .

dan cara untuk memberikan respon adalah.

Mendengarkan dengan diam.
Mengajukan pertanyaan.
Membuat pernyataan.
Memberikan dukungan.
Memberikan pendapat.

Untuk memberikan pendapat perlu diperhatikan kredibilitas sebuah pendapat dan nalar.

yaitu bisa dipercaya dan masuk akal.
sentuhan emosional menunjukan anda memiliki perhatian lebih pada suatu masalah juga harus diperhatikan.

KESIMPULAN.

Bersiaplah menghadapi emosi yang kuat.
Jangan biarkan konflik berlarut larut atau cenderung semakin memburuk.
Jangan menghadapi konflik dengan mengharapkan hasil yang buruk.
Cobalah mengendalikan stress anda selama menghadapi konflik.
Melayani orang lain sama dengan melayani diri saat bersamaan.
Membangun hubungan dengan orang lain.
Menambah keahlian dan ketrampilan.
Belajar sesuatu yang baru.
bersikap menyenangkan dan memberi keputusan.

Pemimpin yang inspiratif untuk team work

Pemimpin yang inspiratif untuk team work

Menjadi pemimpin memiliki tugas dan tanggungjawab yang sangat besar.
selain dari pendidikan akademis yang dia miliki pengalaman dalam pekerjaan juga menjadi pertimbangan untuk menentukan apakah seseorang layak dan memiliki jiwa kepemimpinan..

Gaya kepemimpinan seseorang tidaklah sama ada yang suka menyuruh bawahan dengan otoriter.

ada juga yang sopan dan komunikatif.

Segala sikap dan perbuatan pemimpin akan jadi contoh dan panutan atau juga bisa jadi kebencian dan ketakutan bagi para pengikutnya.

Pemimpin yang inspiratif harus mampu berkomunikasi dengan baik dan mampu mewujudkan apa yang di sampaikan dengan bentuk perbuatan yang nyata".

tidak hanya pandai bicara tapi juga harus mampu memberi contoh nyata.

Sikap ini akan menjadikan bawahan yang mengikuti akan bersemangat melakukan setiap tugas yang diberikan dengan baik.

Energi internal secara langsung akan mengalir dalam tubuh kita bila bertemu dengan pimpinan yang inspiratif ,penuh motivasi dan mampu berkomunikasi dengan baik.

Sebagaimana inspirasi yang diberikan  semakin membuat bawahan bergairah dalam mencapai tujuan.

Disiplin dan Kerja keras harus selalu ditanamkan dalam minda bawahan, setiap waktu dan menjadi bahasan utama dalam setiap pertemuan.

walau tujuan yang diberikan belum memberikan hasil .

pemimpin harus memberikan semangat We have arrived.

selalu melakukan koordinasi yang nyata dan kooperatif dengan bawahan.

Kenapa bisa lahir pemimpin yang inspiratif
 Tentu saja,karena ia menjadi pengikut dan mengikuti setiap langkah yang dilakukan pemimpin sebelumnya.

Dan harapan saya kita akan menjadi pemimpin yang inspiratif dengan ilustrasi yang saya sampaikan ini.

Hukum kekekalan energi juga berlaku bagi seorang leader atau pimpinan.

Adanya visi dan misi untuk meraih tujuan. menjadikan setiap pemimpin memiliki energi lebih dan bersemangat.

Pemimpin tidak menciptakan jarak dengan bawahan,

selalu berkomunikasi dan menjelaskan dengan pasti visi dan misi yang hendak dicapai dan mampu menyelesaikan setiap masalah yang ada secara terbuka dan bersama-sama.

Mentransfer energi positif dengan ikut bekerja dengan bawahan ,memberikan inisiatif dengan kerja nyata untuk menstimulasi energi bawahan agar melakukan setiap pekerjaan dengan lebih sempurna.

Jadilah pemimpin inspiratif untuk diri sendiri dan keluarga anda.

Apa yang harus dipahami dari leader dan perkembangannya.

Characteristik seorang leader sejati

Leader adalah orang yang melakukan inovasi dan menciptakan sesuatu yang baru dan bergantung pada orang lain dalam pelaksanaan kerjanya.

Characteristik seorang leader sejati yang harus dipahami bahwa

Leader selalu didepan dalam keadaan apapun.dan dituntut untuk mampu menciptakan jalan kemudian memberi solusi, kreasi dan inovasi

Didalam pekerjaannya leader akan bekerja dengan system dan control dan menjadi contoh bagi bawahannya.

Apa yang harus dipahami dari leader dan perkembangannya".

1.Menjadi lebih baik lagi dalam bekerja.
Memastikan diri memiliki inovasi yang selalu ada dalam setiap pekerjaan .

2.Menambah wawasan leadership dalam keseharian .lebih banyak membaca dan dan bergaul dengan pemimpin yang berkualitas,

3.Memikirkan pola pikir yang lebih baik tentang leadership. Belajar dari setiap keadaan untuk mengambil sikap terbaik dan mampu memanagemen bawahan untuk menjadi lebih baik.

4.Tanamkan konsep tidak akan berhasil merubah seseorang menjadi lebih baik sebelum kita mampu memanage atau merubah diri sendiri.

5.Seorang leader harus memiliki energi yang baik kepada orang lain.

Memandang kepemimpinan,

Michelanggelo, tokoh yang mampu menarik perhatian dunia dengan pemikirannya.

Bagi saya kalu saya melihat batu maka saya akan memahatnya.

Arti dibalik kata ini adalah melihat sesuatu yang belum jadi dan merubahnya menjadi barang yang bernilai.

Dengan berusaha untuk menggali dan mengembangkan kemampuan pribadi untuk lebih baik lagi.

Membuat hal yang biasa menjadi luar biasa,
Motivasi untuk bekerja keras.

Dan selalu memandang kedepan untuk memulai sekarang dan sekarang...

ATITUDE (PRILAKU).
Sebagai seorang leader kita harus berprilaku baik.
Prilaku dipengaruhi faktor internal dan eksternal.
Dan faktor eksternal yang mendominasi dari seorang leader adalah energi positif yang harus diberikan pada orang lain.

Leader harus memiliki komitmen yang sama dengan bawahan. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

What makes A leader atau apa yang membuat kita jadi leader."

1.Mengenal dirinya.
Penilaian seseorang akan merujuk pada kekuatan,kelemahan,nilai diri,keterbukaan dan jiwa besar seseorang. Inilah kriteria yang harus kita pahami.

2.Self regulation atau batasan diri
Memiliki kepercayaan diri,mampu mengendalikan emosi dan mampu mengendalikan diri dalam segala keadaan yang berlaku.

3.Motivation.
Menggerakkan diri untuk mencapai sesuatu,
memotivasi diri dalam setiap tantangan.
Optimis dan bangkit dari setiap kegagalan.

4.Empathy.
Memikirkan perasaan orang lain.
Mampu mengembangkan orang lain sesuai potensinya.
Menghargai culture /budaya masing -masing personal.

5.Social Skill.
Memiliki pandangan dan mampu menyatukan orang lain dari perbedaan.
Memiliki kemampuan dalam mengorganisasi Team Work..

Characteristics of leader:

1.berfikir jangka panjang.
2.tertarik pada perusahaan dan mempelajari visi misinya.
3.memiliki kemampuan interpersonal.
4.bekerja dengan kepastian tujuan yang jelas.

Kita semua adalah pemimpin bersatulah satukan komitmen tidak pernah menyerah dengan keadaan.
tetap fokus pada tujuan.

Bangkitlah dengan semangat optimisme yang tinggi.

Jangan jadikan kegagalan sebagai akhir dari perjuangan.

milikilah sikap ini agar kita mampu menjadi pemimpin untuk diri kita sendiri.
menjadi pemimpin untuk keluarga kita.
menjadi pemimpin untuk bangsa kita.

kunci utama pemimpin

5 Kunci utama menjadi seorang leader

Menjadi seorang leader harus mampu membuat bawahannya mengerti dan memahami setiap tugas yang diberikan.
Dan seorang leader tidak boleh merasa tersaingi bila bawahannya mampu menunjukkan kualitas terbaiknya,
Sebab disinilah letak sebuah keberhasilan kita sebagai seorang pemimpin karena mampu menjadikan bawahan menjadi calon pemimpin berikutnya...

Ada lima kunci utama untuk menjadi leader.

1.Valueing people menghargai.
2.Comitment to people komitment.
3.Integrity with people integritas.
4.Standart of people .standart.
5.Influence pengaruh.

Valueing of people.
Memahami attitude atau prilaku untuk menilai orang lain 10 persendan bagaimana reaksi dalam diri kita 90persen
Comitment to people.
Memberikan waktu kepada orang lain untuk membuktikan janjinya.
Integrity with people.
Miliki sifat saya akan melakukan apa yang saya katakan ,saya akan belajar,dan saya akan bersikap jujur .
Standart of people.
Dengan visi yang sama pastikan standart untuk meraihnya dimiliki oleh setiap orang walaupun setiap pribadi memiliki standart yang berbeda.
Influence over people.
Berusaha untuk mempengaruhi orang lain agar mengikuti kita sesuai aturan yang ada.

Point-point utama leadership:
1.definisi leader influence.
2.kunci kepemimpinan prioritas.
3.hal utama menjadi leader integritas.
4.hal paling penting jadi leader menciptakan perubahan positif.
5.cara tercepat jadi leader menyelesaikan masalah.
6.kelebihan extra leader attitude atau tingkah laku.
7.asset utama dengan nilai tertinggi karyawan.
8.kualitas yang harus ada mencapai visi.
9.harga seorang leader mendisiplinkan diri.
10.tujuan utama leader menjadi mentor.

Tidak ada hasil akhir yang lebih baik tanpa melalui sebuah proses,
seorang leader yang dianggap sukses adalah 
seorang leader yang mampu menyiapkan orang lain untuk mendidik dan mengajari bawahannya untuk mampu menggantikan dirinya apabila ia berhenti.

Cara dan langkah berfikir kreatif yang terarah.

Cara dan langkah berfikir kreatif yang benar

Tidak banyak yang mengerti dan menyadari apa fungsi dan tujuan berfikir kreatif.

Dan tidak banyak yang menggunakan potensi didalam dirinya untuk berfikir secara kreatif.

Akal adalah kelebihan yang sangat luar biasa yang dianugerahkan kepada kita sebagai makhluk mulia ciptaan Allah SWT.

Dan Akal merupakan tempat dimana kita dapat berfikir dan menentukan sikap terbaik sesuai dengan petunjuk dan hidayah dari Allah SWT.

Berfikir kreatif adalah 
berfikir secara menyeluruh terhadap apa yang kita lihat,apa yang kita rasakan dari setiap kejadian yang kita alami.

Dengan berfikir kreatif kita bisa membuat sesuatu 

yang tidak berguna menjadi bermanfaat bagaimana caranya ,tentu saja akal yang mampu menjawabnya. 

Dengan pengalaman dan sedikit ilmu tentang kehidupan sehari-hari pastinya kita lebih banyak tahu apa saja yang diperlukan untuk hidup dan memenuhi kehidupan.

Kreasi alam pikiran 
secara sadar dan tidak sadar akan mencari jalan  terbaik untuk mengolah dan mengkondisikan diri dengan keadaan yang terjadi.

Dan ide kreatif 
pasti muncul untuk menciptakan sesuatu yang baru yang bermanfaat untuk lingkungan dan sesama.

Melihat kayu , bagi kita yang terlintas adalah kayu dapat digunakan sabagai kayu bakar atau bingkai rumah dan lainnya.

Tetapi bagi mereka yang berfikir kreatif  kayu dapat dijadikan menjadi sebuah patung yang diukir dalam bentuk yang sangat indah dan menjadi barang yang sangat berharga dan memiliki nilai jual yang sangat tinggi.

Inilah contoh yang mungkin menjadi inspirasi betapa pentingnya kita untuk berfikir kreatif.

Jangan biarkan bakat yang terpendam menjadi beku dan kaku yang akhirnya musnah ditelan masa.

Kembangkan kreasimu dalam bentuk apapun yang bermanfaat dan memiliki nilai jual yang tinggi agar hidup semakin bermanfaat dan berguna untuk sesama.

Arti sebuah pengorbanan meraih kejayaan.

Memaknai Arti keberhasilan dan kekayaan

Keberhasilan adalah 
pengorbanan,perjuangan,dan perang melawan diri sendiri untuk tetap berkomitmen pada satu tujuan yang diinginkan.

Keberhasilan bukan egoisme yaitu mementingkan diri sendiri tanpa melihat keadaan yang ada di sekitarnya .

Jangan pernah melihat kekayaan adalah akhir dari sebuah keberhasilan.

 karena kekayaan hanyalah jembatan yang akan mengantarkan kita pada satu tujuan yaitu keberhasilan.

Jembatan bisa patah atau retak bila kita berhenti menjaga dan merawatnya.

begitu juga dengan harta atau kekayaan akan musnah bila kita tak mampu untuk tetap menjaga komitmen dari sebuah keberhasilan.

pengorbanan,dan perjuangan disiplin dan perang melawan diri sendiri menuju tahap demi tahap untuk meraih keberhasilan. 

Akan terus kita lakukan sampai pada akhirnya,

 keberhasilan itu sendiri yang akan menghentikan kita untuk tetap berjuang dan berkorban..

Sukses untuk anda yang melawan rasa lelah,mengusir rasa malas dan selalu mengawasi produktivitas anda sendiri..

Menyusun skala prioritas dan evaluasinya .

Menyusun skala prioritas dan evaluasinya

Dalam menentukan hasil kita
tidak akan terlepas dari sebuah target untuk memperoleh apa yang diinginkan dan sebagai pemimpin harus tahu bagaimana menyusun skala prioritas sebagai seorang leader.

Untuk mencapai itu semua dibutuhkan seorang pemimpin atau leader yang mampu untuk menjalankan setiap tugas dan tanggungjawab yang diberikan.

Dan kita akan mengetahui perbedaannya dimana sikap dan karakter yang harus dimiliki oleh seorang leader..

Dan follower pastinya akan mendukung setiap hal yang diinginkan leadernya.

Berikut adalah perbedaan leader dan follower yang harus kita ketahui sebelum kita membahas tentang cara menyusun skala prioritas sebagai seorang leader.

1. LEADER. 

INISIATIF DAN PROAKTIF.

MENGHABISKAN WAKTU  UNTUK MERENCANAKAN DALAM ANTISIPASI PERMASALAHAN.

MENGISI KALENDER KERJA DENGAN PRIORITAS YANG DILAKUKAN.

INVESTASI WAKTU BERSAMA KARYAWAN.

MEMBUAT CONTAK PERSONAL DENGAN KARYAWAN.

2.FOLLOWER.

REAKTIF.

MENGHABISKAN WAKTU HARI KEHARI HANYA KARENA ADA PERMASALAHAN.

MENGISI KALENDER KERJA DENGAN LIST PEKERJAAN.

MENGHABISKAN WAKTU BERSAMA KARYAWAN.

MENUNGGU DIHUBUNGI. 

PRINSIP MEMBUAT PRIORITAS.

prioritas tidak pernah statis atau tetap dia akan selalu berubah sesuai kebutuhan.

Ada tiga cara merencanakan prioritas.

1.EVALUASI.

permintaan ,hasil,dan penghargaan.

2.ESTIMASI.

menentukan projek yang penting, meninggalkan batasan dan menetapkan berapa lama mengerjakannya.

3.ELIMINASI.

menentukan apa yang bisa di delegasikan.
Inilah 3 hal penting yang harus kita kuasai dalam menyusun skala prioritas  sebagai seorang leader agar apa yang kita targetkan tercapai.

Berikut ini proses evaluasi yang sudah pasti harus diperhatikan dalam menyusun skala prioritas sebagai seorang leader.

1.PERMINTAAN.

apa yang diminta dari saya sebagai leader untuk saya kerjakan.

sebagai leader harus meyakinkan bahwa pekerjaan tersebut cuma dia yang bisa melakukannya karena dialah prioritas tertinggi harus dicapai.

2.HASIL.

pekerjaan apa yang memberikan hasil terbesar, saya sebagai leader harus melakukan yang terbaru dan memastikan hasil terbaik untuk organisasi.

3.PENGHARGAAN.

 lakukan pekerjaan dan cintai dengan sepenuh hati karena pekerjaan adalah jalan hidup.

KESIMPULAN.

APABILA YANG DIMINTA DARI PEKERJAAN SAYA MERUPAKAN KEKUATAN DARI SAYA DAN MEMBERIKAN HASIL TERTINGGI .

DAN APABILA SAYA MENGERJAKANNYA SAYA AKAN MENDAPATKAN PENGHARGAAN TERTINGGI.

MAKA SAAT ITU SAYA SUKSES DALAM MEMBUAT PRIORITAS.